（吉隆坡16日讯）“大离职潮”来袭！最新调查数据显示，我国每10个打工族中，就有超过6个人有意在未来一年内跳槽，远超全球数国。对此，就业专家指出，打工族跳槽意愿浓厚，主要是因为超过50%的人在疫情期间被减薪。
国际人力资源公司Employment Hero调查数据表明，西方国家热议的“大离职潮”（Great Resignation）已悄然发生在我国，因该公司今年9月初对国内1004名雇员抽样调查后发现，竟有高达61%国人有意明年寻找新工作。
这相当于每10个人中，就有超过6个人打算换工作，离职意愿远高于其他国家。
“相比之下，有意在未来一年跳槽的新加坡打工族仅有59%、澳洲则有48%、纽西兰则是50%、英国为55%。”
对于我国离职意愿超越各国的这一现象，招聘公司Salt的创办人洁吉（Jacqui Barratt）在线上媒体圆桌会议上指出，这是因为大马很多打工族在疫情期间遭雇主减薪，比例高达53%。
“相比于邻国新加坡，因为疫情被减薪的雇员只有32%。因此被减薪，是大马雇员决定离职的导火线。”
加薪最能留住员工
数据显示，在我国被减薪的雇员中，高达74%都有意在一年内跳槽，足可见减薪对员工去留的影响之大。
因此，纵然导致离职的原因有千百种，最能留下雇员的方法却很简单，就是加薪。
根据数据，45%的雇员会因为公司愿意加薪而留下，28%雇员则会因为升职和获得花红而不离职。
另外，有20%的雇员则坦言，唯有管理层出现变更，他们才愿意留下来。
中老年打工族惧变化
相对35岁以下打工族的踊跃离职，中老年打工族离职意愿稍淡。对此，洁吉指出，这是因为中老年雇员的顾虑较多，因此会惧怕变化，故选择不离职。
“中老年打工族很多时候一份工作已经做了很多年。因此他们会更偏向于稳定地守着同一份工作，并惧怕职场上的变化。”
尽管如此，仍有高达56%年龄高于55岁的打工族，指出因为觉得不被公司重视而有意辞职，尤其是经理级别的中老年打工族，更会认为自己的付出不被重视而萌生退意。
Employment Hero总人事长艾利克斯（Alex Hattingh）指出，一家公司要想留住人才，也需要让员工有好的工作体验。
“譬如若预算足够，公司应适时考虑给予起薪或升职奖励，如此才能留得住人才。”
Z时代逾80%冀明年跳槽
据统计，我国不少35岁以下的打工族准备离开目前的工作。其中，年龄介于18岁至24岁的Z时代雇员是跳槽意愿最浓烈的群体，高达81%有意明年离职；至于25岁至35岁的千禧世代则有68%欲跳槽。
调查显示，除了减薪，导致离职的原因也包括看不到晋升希望，以及得不到公司的认可和赏识，总占比高达63%。
其他导火线为缺乏培训机会（26%）、薪资没有调涨（24%）、过劳（20%）和工作缺乏弹性（19%）。
Employment Hero总执行长本汤森（Ben Thompson）指出，我国年轻人对未来职场规划有更多考量。
“除了薪资因素，年轻人会考虑工作是否真的适合自己，以及是否在工作上获得应有的尊重和信任等。”
