（布城14日讯）人力资源部长西华古玛指出，尽管大马的强迫劳动情况仍受控，但政府不会对此掉以轻心，并放眼在2030年达成零强迫劳动的目标。
他说，通过修改1955年雇佣法令（2022年修正），加入阐明强迫劳动的第90B新条文，以及推出2021至2025年强迫劳动国家行动蓝图（NAPFL），由此可看出政府在这方面的决心。
他提到，大马半岛劳工局（JTKSM）已从今年1月1日起采取行动，对645名雇主展开1321项调查，其中涉及各种劳动违法行为，包括克扣薪金。
西华古玛今日推介防范和消除职场强迫劳动指南后在记者会上说，在同一时期，有272名雇主接到总值217万令吉的罚单，另有128名雇主被法庭宣判罚款合共24万2000令吉。
“半岛劳工局的举措并非是要惩罚这些雇主，而是希望他们吸取教训，不要忽视国内的强迫劳动问题。”
这份厚达50页的指南是由半岛劳工局、反贩卖人口和反走私移民理事会及内政部携手推出，以作为雇主和员工的指南，并希望提高利益相关方对强迫劳动课题的意识。
此指南也提到强迫劳动的指标，包括剥削弱势群体、过度加班，以及肢体和性暴力。
根据1930年强迫劳动公约第2（1）条文，任何人在任何形式的威胁，以及非自愿的情况下所进行的任何工作或服务，均被定义为强迫劳动。
这份指南将在政府场所派发，并分发予私人界的雇主，各方也可从半岛劳工局的网站取得指南。
