（布城18日讯）人力资源部长沈志强指出，2024-2030年国家人力资源政策工作框架预计在5月完成及对外公布。
他说，政府有必要解决现有人资政策中出现的差距，因此，该部门正通过各种交流寻求利益相关者的意见，以制定完整的工作框架。
他今日出席关于该工作框架的大型交流会后召开记者会时说，所提及的意见包括在就业市场赋予女性权力，即达到60%女性劳动参与率、老龄化社会的议程、打入新就业市场的方式，包括绿色、数码和人工智能领域。
他说：“在当前的政策文件中，这些所有（领域）可能出现差距，（所以）我们希望通过此工作框架鉴定或解决。”
超过1000名来自公私领域、雇主、工会，以及青年和残障人士的非政府组织代表出席该交流会。
出席者也包括人资部副部长拿督斯里阿都拉曼。
沈志强说，人资部也欢迎人民从今日起至4月18日期间，通过该部门旗下的反馈网站，提出为制定该工作框架的意见。
“人资部将在4月18日之后收集所有意见和反馈，并加以考量……看看哪些适合纳入国家人资政策工作框架。”
针对交流会，沈志强说，利益相关者例如雇主代表希望经商成本更具竞争力，减少繁文缛节等等。
“提到卫生层面，他们希望员工拥有更好的福利及薪金，或更合适的工作环境。
“至于非政府组织，我们获得关于认可关护经济（care economy）的反馈。”
