（吉隆坡16日马新社讯）大马半岛劳工局（JTKSM）今天将召见我家航空（MYAirline）的管理层，商议有关该公司员工福祉事宜。
人力资源部长西华古玛说，劳工局本次的召见旨在制定一份报告，以便针对员工福祉采取适当行动。
“大马半岛劳工局今天召见该航空公司管理层后，会向我提呈报告，建议所需采取的行动。”
他说，社险机构也获指示接触MYAirline的管理层，以了解所需的资料。
西华古玛昨天表明，MYAirline的逾500名员工若被终止服务，将可获得社险机构的就业保险计划（SIP）的临时援助。
大马航空委员会（Mavcom）也正在根据内部审查和收到有关未向其员工发薪等投诉，对该航空公司展开调查。
此外，西华古玛说，鉴于目前职场歧视生理或精神功能障碍者的情况仍属轻微，因而政府暂无必要专门立法保护该群体。
他说，根据大马半岛劳工局的记录，至今仅接获8宗有关职场歧视生理或精神功能障碍者案例的投报，当然不排除还有其他案例没有投报，也没有获得大马半岛劳工局调查的可能。
他指出，1955年雇佣法令修正案已于2023年1月1日起生效，包括第69F条文的规定，该条文授权人资部长听取并决定与歧视有关的任何问题。
他今天在国会下议院回答希望联盟士拉央国会议员梁自坚有关会否立法保护该群体的提问。
